平成22年10月1日〜平成24年3月31日

【宣言1】子育て中の社員の時差出勤制度の利用者を23年度末までに1人以上とします。

・現状・・・・・・・0人
・活動後・・・・・・1人以上
平成24年1月、管理課女性社員1名が時差出勤を実施。（平成24年2月29日現在)

【宣言2】社員の育児参加、若い夫婦の手助けのひとつとして、お孫さんと1日過ごす休暇「まご休とろう」制度を導入。1年で5人の利用を目標とします。

・現状・・・・・・・0人（新しく導入する制度の為）
・活動後・・・・・年間5人
希望者が春休みに合わせて休暇を取れるように調整中。（平成24年2月29日現在）

【宣言1】
�@子育て（孫も含む）社員へのアンケートを実施。
�Aアンケート結果をふまえ、現場リーダーを中心にシフトの見直し。

【宣言2】
�@周知を図るためチラシを作成。
�A「まご休とろう」希望者を募る。
�B各現場のリーダーとシフト調整・相談の上実践。